为进一步提高干部素质，激发干部队伍活力，转变工作作风，加强自身建设，推进干部工作科学化、民主化、制度化，根据《公务员法》和有关规定，结合实际，制定本办法。

　　第一条  本办法所称轮岗交流，是指在自治区编办内部不同处室、不同岗位之间进行的任职调换。

　　第二条  轮岗交流工作要坚持以下原则：

　　（一）党管干部的原则。轮岗交流工作在办党组的统一领导下，按照干部管理权限、规定和程序进行。具体工作由机关党委承担。

　　（二）德才兼备的原则。根据干部的思想政治素质、业务专长和工作实绩等情况，通盘安排，努力实现人尽其才、才尽其用。

　　（三）公开竞争的原则。轮岗交流要与中层干部竞争上岗有机结合起来。

　　第三条  轮岗交流的对象是处级及以下干部，重点是处级干部。

　　第四条  符合下列情形之一者，应当进行轮岗交流：

　　（一）在同一岗位任职或连续工作4—5年的。

　　（二）岗位经历单一的.

　　（三）因工作需要轮岗交流的。

　　（四）按照有关规定需要回避的。

　　（五）其他原因需要交流的。

　　第五条  有下列情形之一的，可不轮岗交流或暂缓轮岗交流：

　　（一）岗位任职条件有特殊要求，不宜轮岗交流的。

　　（二）其他原因不适合轮岗交流的。

　　第六条  轮岗交流工作按照以下基本程序进行：

　　（一）征求意见，制定方案。

　　（二）充分酝酿，党组会议决定。

　　（三）公示、任命。

　　（四）办理工作交接手续。

　　第七条  轮岗交流工作纪律

　　（一）严格执行干部政策和规定，加强组织领导，按照规定程序，认真组织实施。不准个人或少数人指定轮岗交流对象，不得干预干部轮岗交流工作，不得以任何理由拖延、抵制轮岗交流工作的实施。

　　（二）干部轮岗交流工作应在职数和编制限额内进行，不准超职数、超编制配备干部。

　　（三）轮岗交流决定宣布后，轮岗干部应尽快办理交接手续，在一周内到职。无正当理由，经批评教育后仍不服从轮岗交流决定且情节严重的，依照有关规定降职或免职使用。

　　（四）遵守保密纪律，认真做好有关涉密文件的移交工作，防止在干部轮岗交流中发生私存涉密文件、资料和泄密现象发生。

　　第八条  正处级领导干部需要跨部门交流的，按照有关规定办理。

　　第九条  干部轮岗交流工作，要主动接受组织、纪检监察部门的监督检查，增强透明度。

　　第十条  本办法自印发之日起施行。