一、强化领导带头，深化责任落实。研究制定《党风廉政建设工作计划》和《落实党风廉政建设主体责任清单》，明确党风廉政建设目标要求和具体措施，细化工作职责和任务分工，对领导班子、主要负责人、其他班子成员承担的党风廉政主体责任进行列清单、细分解，做到一级抓一级，层层抓落实。 

　　二、强化学习教育，构牢思想防线。持续加强理想信念教育和廉洁从政教育,组织全体干部职工系统地学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》和党纪党规,引导每个人都把党规党纪印在心上、落实在行动上。此外,还通过讲廉政党课、组织观看廉政教育警示片、不定期进行廉政谈话等形式开展廉政教育,夯实了廉政建设的基础。 

　　三、强化制度建设，促进清正廉洁。根据机构编制管理工作和党风廉政建设面临的新情况、新形势、新要求，进一步完善“三重一大”集体议事决策等工作制度，形成一整套完整、严密的廉政制度体系，用制度管人、用制度管事、用制度管权，确保机构编制管理中每项工作都有据可依、有章可循。 

　　四、强化干部管理，转变工作作风。认真开展“两学一做”制度化常态化学习教育活动，持续推进作风建设，严防“四风”反弹回潮，将严明纪律和规矩与推进机构编制工作紧密地结合起来，以优良的作风，践行“三严三实”，开展“改进工作作风，提高工作效能”活动，加强干部职工作风建设，进一步密切党群干群关系。严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，大力发扬艰苦奋斗精神，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性;切实规范从政行为，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。 

　　五、强化阳光服务，坚持政务公开。坚持做好机构编制政务公开工作，公开编办审核审批事项的政策依据、公开办事程序、公开办理期限、公开承办人和负责人、公开办事结果。严把机关事业单位入口，加强改进机构编制管理，确保违规机构不上会、超编职数不审批。力求制度上讲科学、操作上讲规范、服务上讲诚信，确保机构编制工作公开透明。 

　　六、强化监督检查，规范权力运行。从机构编制部门的重点岗位、重要领域、重点环节入手，排查风险点。推进“一岗双责”、“两个责任”落实，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人共同抓”的工作机制，规范权力运行，强化内部制约监督，推进干部交流轮岗。 （撰稿：边嫦娥  审核：卢建飞）