一是规范业务流程，严格审批程序。建立组织、编制、人社、等部门协调配合运行机制，坚持以机构编制为“先手”，对全旗各机关事业单位人员列编、减员、调动等业务办理流程提出明确要求。各职能部门严格按照规定的审批程序受理业务事项，有效杜绝了超编进人和违规进人，确保机构编制政策法规在日常工作中得到有效落实。 

　　二是加强信息维护，注重数据精准。在机构发生变化、人员需要调整时，及时做到机构编制台账信息与机构编制实名制信息系统一一对应，实现“台账有变动，系统有更新”，确保数据衔接一致。同时，将机构编制调整变动文件在信息系统和台账中详实记录，确保每项变动有依据，做到底清账明，实现了机构编制台账信息调整及时、数据精准。 

　　三是创新管理体制，提升编制效能。妥善处理严格控制机构编制与服务经济社会发展需要的矛盾，不断加大机构编制统筹调剂力度，充分发挥机构编制资源效益和优化配置。结合下一步党政群机构改革，努力向改革要编制，向管理要编制，把有限的编制资源充实到经济社会发展的重要领域和关键环节。（供稿人：苏永兵）