十九大以来，通辽市编办深刻领会、准确把握党对干部队伍建设提出的新要求，认真落实新时期好干部标准，聚焦高素质专业化的用人导向，着力建设适应新时代机构编制工作发展要求的干部队伍。 

　　一是突出政治标准，选好干部。全方位、多角度、立体式考察干部，观察对重大问题的见识见解，观察对群众的感情情怀，观察对待名利的境界格局，观察处理复杂问题的能力素质，从中考察识别干部的政治品德和政治素养。坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当等政治素质要求，在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，对政治上不合格的“一票否决”，切实防止“带病上岗”“带病提拔”。 

　　二是坚持事业为上，用好干部。坚持把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，不搞论资排辈、平衡照顾。具体工作中，着眼于在机构改革、“放管服”改革、综合行政执法改革、事业单位分类改革、包村扶贫等重大改革、重大任务上考察识别干部，通过调研督查、基层反映、年度述职了解平常表现。加强综合分析，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，坚持依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部，做到人岗相适、人事相宜。 

　　三是着眼增强本领，炼好干部。紧贴机构编制工作发展和干部队伍实际，不断提升工作站位，加大干部队伍培训力度。年初召开会议专题研究和谋划全年教育培训工作，在经费等方面给予充分支持。重点围绕机构编制干部能力素质上缺什么、补什么、长远提升什么等问题开展有针对性的培训，实现了市旗教育培训全覆盖，全市机构编制系统干部队伍业务能力全面提升。 

　　四是激励约束并重，管好干部。突出日常监督，严格执行谈话制度,对反映党员干部廉政等方面的问题，早发现早提醒早纠正。开展常态化提醒、函询和诫勉，注重抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。加强干部人文关怀，开展经常性谈心谈话，及时理顺干部情绪，激励干部担当作为，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，关心干部的思想、工作和生活，帮助解决后顾之忧。（供稿人：孙海峰  巴特尔）