一、理论学习有深度，烧旺党性锻炼大熔炉。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持将理论学习作为提高自身政治素质和业务能力的有效抓手，结合党支部“三会一课”，采取专题党课学、集体会议学、专题研讨学、网络平台学等方式，学深悟透党的政治理论知识和机构编制相关政策法规。开展《中国共产党机构编制工作条例》讲解释义专题课堂，由主要领导分块分章节对机构编制法规政策进行深入讲解，教育和引导党员干部提高政治站位，以扎实的理论基础指导实践和推动工作。
二、干部管理有温度，提振干事创业精气神。坚持严管与厚爱相结合，结合《区委编委工作规则》和《区委编办工作细则》新建和修订完善室务会制度、主任办公会制度、党员教育培训制度、干部职工日常监督管理制度、财务管理制度、信息报送管理制度和党员“十二分制”管理制度等十九项制度，加强监督检查力度，切实形成以制度管人管事的良好局面。单位领导与党员干部职工经常性谈心谈话，充分了解党员干部工作和生活上的困难，做到真诚关怀心连心。同时，根据全体干部职工自身特点和优势，对党员履责事项进行调整，制定了《青山区委编办党支部党员履责制度》，以老带新，最大限度地发挥出全体干部职工的整体效力。
三、组织共建有广度，打造党员培养新平台。以构建上下衔接、作用联动的党建联合体为目标，结合青山区区属党组织和在职党员社区“双报到”工作，借助“党建爱心公益汇”党员服务平台，编办党支部主动参与六合成社区的新冠肺炎疫情防控工作，由党支部书记担任社区党委兼职委员，并确定1名机关党务工作人员为“党建联合体”联络员，积极参与社区党委共融共建重点工作例会，认真收集整理群众反映强烈环境卫生整治、社会保障等方面的问题，在为民服务事项上解难题、办实事。编办主要领导和班子成员深入机构改革新组建政府工作部门和10个街镇开展调研，着力在管好用活机构编制资源上下功夫，为基层解决问题困难。（供稿人：张丽红 王龑）
