今年以来，巴彦淖尔市五原县委编办围绕创建“模范机关”和“最强党支部”部署，“干”字当头，着力提高机构编制发展的协调性和平衡性，不断优化措施，改进工作作风，以新状态适应新常态，全面推动机构编制创新发展。 

　　一、勇立潮头，下好创新发展“先手棋”，力补改革动力之短。找准改革重点、摸清改革难点，制定改革路线图，加大机构编制资源优化配置力度，打破单位编制“终身制”，在部分没有定编标准的事业单位试行“带编进人、人随编走、空编集中管理”的编制动态管理，缓解用编资源紧张的局势。以行政审批制度改革为切入点，积极配合相关部门持续简政放权，持续推进规范和优化权力运行，解决好“最后一公里”和“明放暗不放”等问题，持续激发市场和社会活力。加快政府职能向社会力量转移，完善政府职能转移清单，用政府权力的“减法”换取市场活力的“加法”。 

　　二、勇挑重担，打好控编减编“攻坚战”，力补管理活力之短。一方面，当好机构编制“控闸手”，严把“总闸口”，除中心工作外，原则上不新设机构、新增编制，进一步转变理念，向改革要编制、向管理要编制、向信息技术要编制。另一方面，当好机构编制“操盘手”，将以往的编制以“控”为主，转变为以“活”为主，创新机构编制供给方式。以“保重点、保民生、保基层、调结构”为主基调，加强对“事少编多”、职能弱化、任务减少部门的编制调配，挤掉“水分”、盘活“存量”，把有限的机构编制资源向基层一线和民生领域等倾斜。 

　　三、勇争一流，拽紧监督检查“牛鼻子”，力补监管乏力之短。在认真研究分析新形势下机构设置和编制配置问题，抓好日常管理保障工作的基础上，将机构编制管理工作由重审批向重监管转变。建立常态化的机构编制监督检查新局面，努力做好上级统一部署的机构编制监督检查，开展控编减编、实名制管理、领导职数、编外用工等一系列监督检查。今年以来，组织相关部门、单位开展机构编制事项跟踪问效，对机构编制调整事项进行跟踪监管，认真评价执行效果，及时发现存在问题，提出意见建议，采取有效措施，推动机构编制事项落地生效。