为进一步提高机构编制管理信息化、规范化和精细化水平，海拉尔区委编办从建立机制、细化责任、强化监督三个方面积极作为，有效提升了机构编制实名制管理工作质量和效率。 

　　一、做强制度支撑，明晰职责边界。以《中国共产党机构编制工作条例》为基础,研究编印《机关人员实名制管理业务政策及操作手册》，对实名制信息管理方面的“机构编制工作禁止性条款”及其释义、实名制工作流程及相关口径进行系统性梳理，进一步规范实名制信息管理工作，同时强化纪律宣传教育，提高各单位对机构编制实名制工作的重视程度，自觉做到真实、准确、完整、及时地提供信息，推动机构编制工作规范有序、科学有效地开展。 

　　二、做活目标支撑，夯实工作基础。从强管理、抓培训入手，提升机构编制人员工作质量。一方面完善人员配备，细化人员分工，指派专人具体负责实名制系统，定期由业务骨干对实名制系统工作开展专题培训，加强对机构编制审批和使用流程、系统操作及维护、报表注意事项等内容的学习；另一方面建立工作人员考核机制，结合“实名制信息每月查验”制度考核工作人员月度工作情况，从而加强日常实名制信息审核，促进数据品质的提升，确保信息不重、不混、不乱、不漏，维护实名制大数据信息的专业性、严肃性、权威性。