包头市九原区委编办为适应机构编制工作新形势、新发展、新任务和新要求，立足实际自我加压，从工作模式、业务钻研、作风建设和廉政教育方面入手，着力打造一支“讲政治、作风硬、有担当”的机构编制干部队伍。  

　　一、聚焦转变工作模式，提升工作合力。新时代的机构编制工作，职能越来越多，工作量越来越大，涉及面越来越广。对于党政机构改革、综合行政执法改革、苏木镇和街道改革等重点任务，需要转变工作模式。一方面推行AB岗工作制，通过工作岗位的互帮互学、相促互进、比学赶超，提高了办内多名业务骨干综合业务能力；另一方面聚焦重点难点任务，统筹工作力量，进一步强化责任担当，形成强大合力，提升工作成效。 

　　二、聚焦突出业务钻研，提升专业水平。持续推进干部素质能力提升，建立抓学习、强能力、补短板的工作机制。一是开展常态化学习，积极利用周学习、月主题党日、三会一课、学习强国等平台载体，及时学习传达十九届四中会会、全国两会、习近平总书记重要讲话精神、《中国共产党机构编制工作条例》及党内各项政策法规等，不断提高干部的政治素质、理论素养、文化素养。截至目前，全办开展集中学习19次，形成自学学习笔记。二是开展写作练习活动。通过多写、多练、多改，提高干部写作能力和思考能力，引导全体干部对不同工作进行阶段性概括和系统性梳理，形成工作信息和调研成果。目前，已形成党政机构改革调研报告3篇。 

　　三、聚焦加强廉政教育，提升个人素养。九原区委编办围绕落实中央八项规定精神，开展纠“四风”、转作风、树新风、扬清风廉政文化进机关活动。紧盯关键节点，加强节前宣传和廉政教育提醒，给每名干部发送廉政提醒一封信，扎实开展节假日期间廉洁纪律集中督查工作，以严的要求和实的措施，努力营造风清气正的廉洁氛围。组织各股室进行廉政风险点排查，制定配套措施强化廉政风险防控。坚持谈心谈话制度，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，进行廉政谈话5人次，注意倾向性、苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正，积极引导党员干部自觉同各种不正之风作坚决斗争。