巴彦淖尔市五原县委编委办深入实施“规矩”方略，创新改革，强化服务，努力打造一支“政治过硬、作风优良、专博结合、能征善战”的编办“铁军”队伍，以时刻在奔跑、永远在路上、翻篇归零再出发的状态，为区域经济社会发展提供动力。   

　　一、唱好有规矩的“学习音”。以“两学一做”学习教育常态化制度为载体，围绕提高政治站位、提升业务水平、推动改革发展等不同主题，坚持每月两次集体学习制度，通过理论研读、条例学习、收看专题片、讨论交流等形式，不定期开展政治理论、党章党规党纪和机构编制业务学习，不断提升机关干部综合素质。坚持全员写信息、记心得，不断坚定年轻干部理想信念、开阔思路视野，促进锻炼成长。 

　　二、谱出有规矩的“制度音”。立足工作职能，推行“日清日结”制度，对全体机关干部实行质量与标准化管理。实行工作日志化，按照“形式统一、记录规范、内容详实、表述清晰”的要求，编印标准化制式日志本，要求“文不过夜、事不隔天”，形成工作有标准、行为有约束、实绩有考核、优异有奖励、违规有处罚的立体管理模式，使人人肩上有任务、层层推动抓落实。 

　　三、打造有规矩的“作风音”。致力于打造廉洁型机关，坚持“责”字当头、“防”字用功、“查”字动真，建立“一把手”负总责、班子成员分工负责、纪检组协调的领导体制和工作机制；采取定期召开廉政恳谈会、开展廉政专题辅导报告、组织收看警示教育片等形式，营造浓厚的廉政文化氛围；根据党风廉政建设责任清单和“一岗双责”要求，对各类违规违纪行为“零容忍”，形成从严管党治党，风清气正的良好局面。 

　　四、奏响有规矩的“最强音”。把优化服务作为提升机构编制管理水平的主抓手，全面推行事业单位法人业务“一次办好”，开展事业单位监督管理网络化建设。把问题导向作为推动机构编制工作的牵引力，综合运用听、问、查、访等方式，开展机构编制工作调研，跟踪评估县直部门单位“三定”规定执行情况，摸清部门履职存在的问题，找准制约单位发展的堵点，建立“问题清单”，通过专项破难、集中攻坚等方式，确保各项工作推进有力，形成干事创业、担当作为的良好氛围。