为进一步提升机构编制实名制管理水平，确保机构编制数据客观真实，临河区委编办通过“三个机制”，认真做好机构编制实名制管理工作。  

　　一、完善沟通交流机制。各区直部门（单位）、乡镇（街道）选配一名熟悉人事工作的政工人员，负责与编办对接实名制系统的日常更新、维护工作。同时公布电话、邮箱等联系方式，建立区委编办政工联络工作微信群，各单位政工人员对机构编制相关的问题可在微信群中交流反馈，实现问题交流“全时段”，业务指导“零距离”。业务股室在印发涉及机构编制、人员调整变化的文件时，抄送给机构编制实名制管理员，确保实名制管理系统的机构编制、人员信息与机构编制文件、人员实际配备相一致。 

　　二、实行协调联动机制。一方面，区委编办依据组织、人社部门出具的任免文件、退休批复等文件，在实名制管理系统中对各单位的人员变动情况及时更新维护。另一方面，组织、人社部门根据区委编办核定的人员编制、领导职数等信息，为各单位配备干部、录用调配人员、审批人员工资和办理保险手续；财政部门依据《经费核拨通知单》等，按照编制使用情况核定预算、核拨经费。    

　　三、建立严格监管机制。开展定期、不定期的对机构编制实名制管理执行情况的监督检查工作，将《机构编制管理证》、《事业单位法人证书》使用情况纳入年度机构编制监督检查、事业单位绩效考核范围，严肃查处违反机构编制实名制管理规定的行为。