为进一步强化机构编制刚性约束，推进机构编制法定化，五原县委编办多举措切实维护机构编制管理的权威性和严肃性。 

　　一、加强制度建设，优化机构编制管理体系。印发《关于印发<五原县机关事业单位（参公）单位工作人员调动管理实施细则（试行）>的通知》，建立健全先审核用编申请后办理相关手续、先审核使用职数申请后办理相关手续的“两先两后”审批机制。近年来，年均审核批复用编用职事项达50余次。 

　　二、加强制度执行，强化机构编制管理刚性约束。增强“机构编制就是法”的意识，严格机构设置、职能配置、编制配备、职数核定。严格会议制度，机构编制事宜按权限提交县委编委会议和县委编办主任室务会议研究审议，印发《关于进一步规范机构编制请示事项报送工作的通知》，规范机构编制请示事项报送工作，严格遵守机构编制审批权限和程序。坚决维护“三定”规定权威性和严肃性，加强对“三定”规定落实情况的监督检查，推动职能承接、划转到位，印发《关于印发<五原县直部门职责分工协调机制（试行）>的通知》，规范县直部门职责分工调整，理顺部门职责关系，提高行政效能。 

　　三、突出学习宣传，强化机构编制法治意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托党日活动、“三会一课”等基本制度，完善《五原县委编办党支部学习行事历》，深入学习中央、自治区、市机构编制工作相关精神，加强法治建设学习培训，吃透相关法律法规、政策文件精神，明晰机构编制审批权限和程序规定。结合事业单位改革、“七五”普法等工作，充分利用调研、培训、会议等契机，面对面向服务单位宣传机构编制相关法律法规、解读相关政策，不断强化机构编制法治意识。