2020年，鄂托克前旗委编办积极履行人才工作领导小组成员单位职责，立足职能定位，创新管理方式，盘活机构编制资源，最大限度地为推进全旗人才工作提供体制机制保障。 

　　一、深入调查研究。依托机构编制实名制管理系统平台，分析测算财政供养人员退休等自然减员、政策性安置人员等变动情况；结合党政机构改革、深化事业单位改革试点等重点改革工作，对全旗4个镇，30个部门用人需求和编制配置使用情况进行调研，深入了解用人单位真实需求，着力破解急需紧缺人才遇到的编制“瓶颈”难题。 

　　二、优化资源配置。结合党政机构改革、苏木乡镇和街道改革、综合行政执法改革，对人员编制进行优化调整，核减职能不饱和单位人员编制，确保编尽其用、用得其所。探索建立编制“周转池”，把闲置不能发挥使用效益的空余编制集中起来，通过“周转池”，向重点领域和任务繁重的超编部门倾斜，破解相关单位引人用人“瓶颈”。 

　　三、优化服务水平。按照职责分工，及时做好编制审核、计划申报、人员入编和实名制系统信息录入等工作，2020年，协调争取到事业单位空编招聘鄂前旗户籍人才141人，为卫生系统提供5名空编招考高层次紧缺人才，把有限的编制资源用在“刀刃”上，最大限度发挥人才的作用。