近年来，包头市九原区委编办坚持党管人才原则，深入贯彻落实人才强区战略，切实增强服务意识，为全区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。 

　　一是增强意识，优化服务理念。区委编办将机构编制工作与人才引进工作有机融合，增强服务大局意识，把好职责定位，主动担当作为，积极争取上级编制部门支持，反映专项招聘和重点工作编制保障困难，高效保障基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘计划，全力服务好各项重点工作用编需求。 

　　二是科学研判，优化编制资源。综合研判区委区政府中心工作、重大民生领域人才需求、年度政策性安置、在职人员自然减员等因素，分析研究年度人才引进编制需求，立足机构编制部门职能定位，超前做好编制规划，对照组织、人社部门招考计划，多次深入相关部门开展实地调查研究，及时了解掌握部门的人才引进和用编需求，结合全区实际情况，将机构编制资源重点向服务人才引进工作倾斜，实现编制使用最优化。 

　　三是统筹规划，优化编制管理。积极探索实行编制资源的存量整合、动态调整、周转使用，摸清编制情况，建立《人员编制管理台账》《空编情况明细表》《辞职、调出、离退休人员情况表》等工作台账，加强机构编制实名制信息动态维护，定期对辞职、外调、退休等人员进行清理清查，及时办理出编手续，腾出编制资源。