为建设一支能力突出、结构合理、富有活力的高素质干部队伍，呼伦贝尔市委编办始终贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续加大用心引才、精心育才、真心用才的力度，匠心打造高素质的机构编制干部队伍。 

　　拓宽视野“引”，全面发力确保根固苗壮。一是注重需求导向，引进急需且紧缺的专业人才。先后引进了法律类、管理类、文学类人才，逐步优化干部队伍专业结构。二是注重多方引才，助力外地人才来“巢”、本地人才归“巢”。先后引进境外研究生、本地研究生及双一流大学全日制本科生，确保办机关干部队伍苗齐、苗壮、苗足。三是注重亲情关怀，创造优良引才聚才的内部环境。通过拓展训练、主题党日等，将干部紧紧团结在一起，凝聚起一股强大而温暖的力量；通过每年至少2次的谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对可能出现的问题进行提醒，防微杜渐，对未来工作和生活提出期望，赋能加油。 

　　严管厚爱“育”，精准滴灌助力良苗怀新。一是建立严格的学做机制。结合“学做先锋、精编强政”党建品牌创建，每周至少组织1次集中学习，每月开展1次故事分享，每季度开展1次读书分享会、1次专题学习研讨等，每个人每年都会在“办内讲坛”分享自己的所思、所学和所悟，形成了比学赶超的浓厚氛围。二是不断丰富培训内容。以政治理论、机构编制业务为培训重点，并注重对经济、文化、社会等各方面基础知识的培训，持续完善履职尽责必备的知识体系。三是积极创新培育方式。通过创建“传统、网上、掌上、流动、实践”五个课堂，搭建起培训学习与实践锻炼相结合的平台，全面提高干部队伍的综合素质。通过建立科级干部“一人一档”成长档案，时刻记录干部的政治思想、工作业绩、学习培训等情况，全面掌握干部成长轨迹。 

　　压实担子“用”，久久为功实现众苗成林。一方面，敢于在刀上磨、事上练。有意识地让综合素质好、专业能力强的干部在机构改革主战场、脱贫攻坚第一线、基层实践最前沿“墩墩苗”，练就实干担当的真本领。另一方面，敢于压担子、给位子。对照习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上对干部特别是年轻干部提出的“七种能力”要求，结合干部自身特点，打破论资排辈的固有思维模式，着力提拔政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部。