为做好新时代机构编制工作，进一步提高机构编制实名制管理水平，锡林郭勒盟委编办在日常事务中抓紧抓细，在数据质量上精益求精，在数据应用上探索创新，机构编制实名制管理精细化、规范化、科学化水平不断提高。    

　　向日常工作要质量，着力保障实名制数据准确性。坚持以“数据为导向，用数据说话”，动态调整数据信息，做到“四个一致”，即机构名称、编制数、领导职数、内设机构设置与“三定”规定一致，人员配备与组织、人事部门文件一致，部门机构编制数据与《机构编制管理证》一致，法定代表人、统一社会信用代码与事业单位网上登记管理系统一致。定期开展实名制数据“全面体检”，及时更新机构、编制、人员变动情况等数据，保证实名制数据时效性。充分运用实名制系统的数据查错和校验功能，摸索数据校验新方法，深入挖掘数据指标项背后的逻辑关系，查找数据变化原因，及时梳理总结数据反映出的问题和发展方向，夯实实名制管理数据库。 

　　在强化管理上做文章，有效提升实名制数据权威性。加强同组织、人社、财政等部门联动配合，建立协作机制，共同推进机构编制管理规范化。组织开展统计工作专项培训班，邀请自治区党委编办专业人员进行现场辅导，对统计年报新增指标进行精细化讲解，建立周调度工作机制，适时对旗县市（区）反映的困难和问题进行答疑解惑，提升机构编制统计工作队伍业务水平，助力机构编制实名制管理工作。 

　　以规章制度为准绳，切实加强实名制数据规范性。制定出台实名制系统管理制度，印发工作手册，规范工作程序，建立数据录入、审核入库、分头把关的数据入库流程，保障数据有章可循、有规可依，做到数据有来源、可追溯。对旗县市（区）提交的数据，由业务科室按职责审核入库，分头把关，确保实名制数据“数出一源”、“无缝衔接”。对部门单位用编申请和列编注册程序、审批权限、审批时限等事项，制定《盟直机关事业单位使用空编及人员列编注册管理办法》，确保人员入库、出库及时准确，做到应列尽列、应出尽出。 

　　不断创新促提升，全面提高实名制数据使用效率。建立机构编制业务与实名制数据修正的联动机制，借助工资联审、网上名称管理、事业单位法人登记等，同步核对修正部门单位机构编制数据，做到数据“供给侧”对数据“需求侧”的实时响应。探索管理创新，制发《实名制管理系统机构编制人员基本信息抽样调查评估方案》，探索建立机构编制基本信息抽样评估体系，对机构编制基本信息、实有人员基本信息赋分取值，并依据国家标准设定抽样评估样本量，建立数据评估指标体系，提高数据分析的深度广度。着力强化机构编制数据的分析应用，充分挖掘数据价值，撰写《全盟机关单位干部队伍年龄结构分析与问题对策》《锡林郭勒盟行政事业编制总量状况和特征分析报告》《锡林郭勒盟苏木乡镇街道编制资源管理数字模型研究报告》等，为领导决策提供科学参考。