呼和浩特市委编办立足岗位职责，以调查研究推动解决发展难题，深入市属公立医院开展调查研究，切实把调研成果转化为推动发展的实际成效，多措并举为首府医疗卫生事业高质量发展提供机构编制保障。 

　　创新管理模式，统筹资源配置。为进一步科学合理配置资源，提高医院医疗服务质量和水平，率先在市属公立医院开展人员总量管理。联合六部门印发《呼和浩特市公立医院人员总量管理暂行制度》，按照编制标准，为市属6所公立医院核定人员总量，支持和鼓励公立医院在核定人员总量内依法依规进行自主招聘，全面推行动态管理，赋予公立医院更多用人自主权。 

　　健全体制机制，激发内生动力。随着公立医院规模逐渐扩大和人民群众就医需求日益多元化，市属部分公立医院原有“五定”批复已不能完全适应医疗卫生事业发展要求。为推动全市医疗卫生事业高质量发展，以完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能为目标，重新梳理和修订市属6家公立医院“三定”规定，进一步健全内设机构，完善医院职能管理体系。目前，已印发市妇幼保健院、市职业病防治院“三定”规定。 

　　优化机构布局，推动高质量发展。为减轻群众就医用药负担，进一步做好全市药品、医用耗材集中采购服务工作，促进医药行业健康发展，为市医保局设立事业单位市医药采购中心，推动药品集中带量采购工作常态化、制度化开展；指导旗县区开展紧密型医共体建设，目前5个旗县和玉泉区均已成立总医院，搭建了“总医院＋分院”的组织架构，实行人员统一管理，医共体内医疗资源由总医院统一调配使用。