近年来，巴彦淖尔市委编办紧紧围绕“人才强市”战略部署，主动适应新时代干部队伍建设新形势、新要求，研究破解基层人才“引不来、留不下”难题，充分发挥机构编制在招才引智、聚才兴业、助才发展方面服务保障作用，推动基层人才工作提质增效。  

　　精准管编用编，保障基层引才需求。紧紧围绕市委、政府中心工作，坚持“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”工作思路，充分发挥机构编制“引流”作用，优化编制资源配置、加大动态调整力度，把有限的编制资源精准用于保障关键环节、重点领域、基层一线用编需求。重点加强对旗县区教育、医疗、民族、边境、农牧、应急等领域专业人才的保障力度，积极配合组织、人社部门完成面向优秀嘎查村（社区）党组织书记定向招录公务员、面向优秀社区工作者定向招聘事业编制人员工作，推动旗县区自上而下跨层级调整编制，引导人才向基层一线下沉、向急难险重任务流动。 

　　转作风提效率，提升服务人才水平 。积极配合组织、人社部门，将苏木乡镇医疗卫生机构专业技术人员招聘工作下放旗县区自主组织实施，进一步扩大基层引才用才自主权。结合“两优”专项行动，进一步精简人员列编程序，畅通人才流动通道，推动机构编制工作“规范、精简、提速”。注重社会民生、退役军人等领域服务保障，主动对接教育、卫健、退役军人事务等部门，明确年度特岗教师、定向医学生、政策性安置退役士兵、随调军属等具体事宜，积极配合相关部门做好就业分配工作，从机构编制方面助力基层教育、医疗、军民融合等事业发展。  

　　盘活编制资源，打通引才绿色通道。按照自治区有关工作安排，在审核事业单位公开招聘、人才引进考录计划工作中，缩短编制使用周期，着力提升机构编制资源使用效益。鼓励旗县区根据统筹调配编制资源，建立人才专项编制“周转池”，实行动态管理、人走编收、循环使用，为优秀人才引进提供可持续的编制保障。