海拉尔区委编办积极探索机构编制精细化管理模式，在机构编制法治化、规范化、信息化“亮实招”，全力推动机构编制工作高质量发展。
一是从严推动机构编制工作法治化。以学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为抓手，结合《条例》相关内容重新修订《区委编委工作规则》《区委编办工作细则》，进一步明确了编委和编办的职责分工和各项工作流程。制定《关于规范呼伦贝尔市海拉尔区直机关和事业单位机构编制事项动议与论证程序的通知》，进一步明确各机关事业单位机构编制工事项动议、论证的责任主体、工作流程、上报材料等要求。区委编办对各机关事业单位上报机构编制事项合法合规性进行审查、并结合机构编制事项历史沿革、上级机关和其他旗（市、区）做法，向区委编委提出机构编制事项论证意见，经会议充分讨论后，做出结论，确保机构编制管理工作科学严密、规范有序、流程顺畅。
二是稳步推进机构编制监查常态化。以机构编制执行情况和使用效益评估工作为抓手，每年至少组织一次机构编制专项督查工作，每年各级党委（党组）至少向区委编办报告一次机制编制工作执行情况，从严从紧控制机构编制，进一步完善组织、机构编制、财政、人社部门、巡察、信访等部门协调工作机制，对在监督检查中发现的机构编制事项问题进行梳理汇总，形成整改落实问题台账，及时向各有关单位提出整改要求，并将有关情况进行通报。同时，不定期开展整改事项“回头看”，将机构编制执行落实情况与绩效考核工作挂钩，确保发现问题及时、解决问题到位，有力促动机构编制工作提质增效。
三是着力提升机构编制管理信息化。依托机构编制实名制管理系统、事业单位登记管理系统以及机构编制各类台账管理系统，运用大数据手段，采用分类对比方式，全方位分析机构编制信息数据，结合编制配备、人员组成、年龄比例、预计退休、超空编等情况，为统筹用编进人计划、实现“柔性”用编审核、加快编制周转提供数据支持，为科学提出机构编制建议提供重要依据。同时，加大与组织、人社、财政等部门之间信息共享比对，统筹各类系统平台，建立综合管理台账和动态调整机制，强化机构横向对比，增强系统数据的准确性和全面性。
审核人：卜海涛 撰稿人：李晶
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